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第115章 一分耕耘一分收获（第1页）

“好~好的~邱助理，我现在出去打个电话通知供应商马上过来~”

出人意料地任娜居然不敢再反驳，原本想在会上耍点小手段给林峰找点麻烦，没想到被邱曼君三言两语就挡住了。

“会议继续，销售科~”

邱曼君点名。

林峰很是满意邱曼君的强势，这跟自己的风格很像，但却又能互补，毕竟有些话是他这个一把手不太好直接说出口的。

这需要两个人密切配合，高度默契。

“蜀省各地区的代理商已经全部签完了协议，还有西南其它省部分代理商也在接洽之中~从明天开始陆续铺货，一周内全线铺开~

买了蜀省电视台黄金时段的广告位以及蜀省日报和南水日报全版面广告位~三天后开始循环轰炸一个月~

各地区代理商请了兼职人员散发传单，我们给予一定补贴，总费用控制在10万元~

我们还联系了一部分学校附近的小卖部以及娱乐场所的摊点，以便于跟踪观察~”

销售科长方大山发言，这些其实都是林峰批准的营销策划案上的内容，只不过要去落地，确实需要花一番功夫，他这几天是连轴转，一刻也不敢放松。

林厂长可不是以前的厂长那么好忽悠了，必须打起十二分精神来。

“我们的广告词设计好了没有？”林峰插了一句。

“林厂长，设计好了~

峰桃汽水，来自6000米高山之巅的天然山泉水，呵护你的健康，关注你的成长！

喝峰桃汽水，赢千元大奖！

详情请关注蜀省日报及南水日报等相关报道。”

销售科副科长肖潇连忙补充道。

“曼君，这是你的杰作？”林峰笑着问道，这非常符合自己构想，让自己的理念得以落地，邱曼君果然是一个商业天才。

“大家头脑风暴的~销售科的同事们功不可没~”邱曼君回道。

这让方大山和小肖潇心里很是感动！功劳留给下属不是谁都能做到的，邱助理用自己的人格魅力赢得了尊重。

当然林峰更不例外，他才是这盘大棋的总操盘手！

“很好，销售科是链接市场和生产的纽带，必须要将市场的意见迅速反馈到生产和技术部门，大家齐心协力，协同作战，才能战无不胜！下一个部门~”

“办公室和劳人科在邱助理的指导下，以及袁秘书的帮助下，完成了绩效考核方案，主要有四点：

其一，结果导向，每个部门都有3~5个主要指标，根据重要程度占一定权重；

其二，指标量化，基本上没有水分，可操作性强；

其三，绩效工资与考核结果挂钩，奖罚自己都能计算，严格兑现，充分体现奖优罚劣，公平第一，效率优先的原则；

其四，生产车间采用计件制，但是要与质量指标和安全指标挂钩。”

办公室主任汪海全汇报道。

“准，劳人科还有补充意见吗？”林峰抬眼看向劳人科科长许川。

“林厂长，有些部门的指标没办法量化，这个就比较难办~比如办公室和劳人科很多事情都是杂事，指标不好确认~”

许川挠了挠脑袋道。

“那就抓主要的，办公室和劳人科都是服务部门，那就以服务质量指标为主，比如全厂的人力配置就可以设定一个指标，

像魏凤英那样的情况再发生，你这个劳人科科长就要扣分~办公室后勤调度与食堂管理等等都可以纳入考核，

环境卫生，安全，饭菜质量等都可以量化~，开完后会你们两个去我的办公室，当场敲定指标~”

邱曼君回复道。

“好的~”